关于未来的职场福利，你需要知道三件事
不久以前，许多工人更看重工资而不是福利, 但随着员工们努力应对疫情的影响，这种情况正在发生变化. 美国人正在为他们的家庭寻求一个更安全的未来, 许多人向他们的雇主寻求工作福利，以提供经济上的保障和内心的平静.
以下是关于未来工作场所福利你需要知道的三件事，这样你才能成为一个出色的雇主.
1. 福利将在工作选择中发挥更重要的作用.
最近的一项研究发现，68%的员工希望工作福利在他们的工作选择中发挥更重要的作用.1 劳动力短缺和竞争激烈的招聘市场意味着，雇主应该优先考虑制定一揽子福利计划，以帮助自己在求职者中脱颖而出. 与自愿的好处, 提高你的福利待遇甚至不需要影响你的底线. 这是因为雇主可以选择支付所有费用, 一些, 或者他们的员工都负担不起保险费.
仔细研究原因 自愿福利对雇主和雇员来说是双赢的.
2. 福利教育将是向前发展的关键.
根据同一项研究, 60%的员工认为，大流行让他们更加仔细地考虑雇主提供的工作场所福利类型.1 许多员工找到了保险产品, 健康储蓄账户(HSAs)和其他福利令人困惑——甚至他们可能不知道这些福利的用途和如何使用. 如果员工不理解，这就不是一项福利, 这就是为什么雇主为员工提供福利教育是至关重要的.
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3. 福利会影响公司留住人才的能力.
美国劳动力正在经历一场“大辞职”，许多美国工人自愿换工作. 专业和商业服务职业的离职率是4.截至2021年6月，该数字为1%，高于2020年2月的约3%.1 随着雇主离职率的上升以及对就业的文化态度受到大流行的影响, 工作场所的福利将对公司在未来五年甚至更长时间内留住人才的能力产生很大影响.
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1业务线, 大多数美国人表示，他们的工作福利将在未来的工作选择中发挥更重要的作用, 根据Voya的一项新调查, http://www.businesswire.com/news/home/202/en/Majority-of-Americans-say-their-workplace-benefits-will-play-a-more-critical-role-in-future-job-selection-according-to-new-Voya-survey, 2021年9月.